組織心理安全

組織心理安全是組織生產(chǎn)經(jīng)營中通過控制影響因子，避免心理不安全事件的發(fā)生，以及個體因心理不安全事件所產(chǎn)生心理疾病和不安全行為，營造安全的組織氛圍，從而降低組織經(jīng)濟損失、社會形象受損等危害。

組織心理安全滲透于組織經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，緊緊圍繞事件展開工作，體現(xiàn)到經(jīng)營管理的各種決策、管理行為中。

組織心理安全員工作職責：

①識別和預防環(huán)境中心理不安全事件的發(fā)生，排除安全隱患，如組織成員情緒失控、操作失誤、消極管理、違規(guī)違紀、傷害他人、自傷自殺等方面，起到識別作用。

②有意識、有能力建立心理安全制度和機制，并有能力解決心理不安全事件及突發(fā)事件。

③為環(huán)境氛圍與組織文化提供積極影響因素。